A.P. Moller – Maersk ฉลองครบรอบหนึ่งปีการเปิดตัวเครือข่าย Pride@Maersk ซึ่งได้เติบโตและขยายขอบข่ายครอบคลุมทั่วโลก และผนวกรวมพันธมิตรกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) รวมถึงเพื่อนร่วมงานที่มีแนวความคิดร่วมกัน โดยในปี 2022 เครือข่ายฯ ได้เข้าร่วมในแปดกิจกรรมทั่วโลก มีพนักงานเข้าร่วมมากกว่า 500 คน จัดกิจกรรมทางสังคมมากกว่าสามครั้งพร้อมพนักงานเข้าร่วมมากกว่า 100 คน และเผยแพร่สื่อการเรียนรู้ 12 ชิ้นเพื่อสร้างความตระหนัก การพัฒนาเครือข่ายนี้สอดคล้องกับหนึ่งในสี่หลักการสำคัญของ Maersk นั่นคือ การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนโดยผู้คน ซึ่งอธิบายถึงเหตุผลและความจำเป็นของการพัฒนาเครือข่ายพนักงาน Pride@Maersk
โดยเครือข่าย Pride@Maersk ช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยและได้รับการยอมรับภายในองค์กรในแบบที่เป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง เครือข่ายนี้เป็นพื้นที่ที่ไม่นำเอาการตัดสินตีค่าใครมาเป็นเครื่องชี้นำในการกระทำสำหรับพันธมิตรและกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์ได้โดยรับรู้ว่าทุกคนได้รับการยอมรับในสิ่งที่พวกเขาเป็น เครือข่ายลักษณะนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการส่งเสริมความเป็นพันธมิตร ซึ่งจำเป็นสำหรับการสร้างความไว้วางใจและส่งเสริมความมีส่วนร่วมในหมู่เพื่อนร่วมงาน อีกทั้งยังสนับสนุนบริษัทในการพัฒนานโยบายที่มีความครอบคลุมมากยิ่งขึ้น และสร้างความมั่นใจแก่พนักงานให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ และในขณะเดียวกันก็เป็นตัวของตัวเองได้อย่างแท้จริง
เครือข่าย Pride@Maersk ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้คนแสดงตัวตนอย่างเต็มที่ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยบริษัทในการบูรณาการกลยุทธ์และตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ โดยผ่านทางสองแง่มุมหลัก ได้แก่ การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และความหลากหลายทางความคิด
ประการแรกคือ ความสามารถในการดึงดูดบุคคลผู้มีความสามารถสูงที่สุดในตลาดได้ง่ายยิ่งขึ้น การมีเครือข่าย Pride@Maersk แสดงให้เห็นว่าบริษัทสนับสนุนความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ซึ่งพนักงานจำนวนมากเห็นว่าเป็นสิ่งสำคัญ การมีเครือข่าย Pride@Maersk จึงช่วยขยายขอบเขตของผู้สมัครที่มีความหลากหลายที่กำลังแสวงหาโอกาสในการทำงาน
ประการที่สอง ความหลากหลายของกลุ่มบุคคลช่วยส่งเสริมขอบเขตพื้นที่ในการแก้ไขปัญหาให้กว้างขึ้น โดยผ่านทางการส่งเสริมความหลากหลายและการสร้างความมีส่วนร่วม เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้คนได้แบ่งปันความคิดเห็นอย่างเปิดเผยตรงไปตรงมา
เครือข่าย Pride@Maersk ช่วยให้เพื่อนร่วมงานมีความมั่นใจในการเปิดเผยตัวตนที่แท้จริงได้โดยสมบูรณ์ และนำประสบการณ์ชีวิตทั้งหมดมาสู่สถานที่ทำงาน ดังนั้น ยิ่งมีความหลากหลายมากเท่าใด Maersk ก็ยิ่งสามารถเข้าถึงกลุ่มลูกค้าที่มีความหลากหลายได้มากขึ้นเท่านั้น
อัพเดตข่าวสารและบทความที่น่าสนใจในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ก่อนใคร ผ่าน Line Official Account @Logistics Mananger เพียงเพิ่มเราเป็นเพื่อน @Logistics Manager หรือคลิกที่นี่
